Emprego para Assessor Técnico de Comportamento Organizacional em Natal
01/11/2013 às 06:00
Sobre: A Gerência de Desenvolvimento Humano (GEDH) informa que se encontram abertas, a partir de segunda-feira, 04 de novembro, as inscrições para o processo seletivo do cargo de Assessor Técnico de Comportamento Organizacional, de provimento em comissão, conforme aviso nº 016/2013, publicado no Diário Oficial do Estado de 01 de novembro de 2013.
A vaga é para profissionais graduados em Administração e Psicologia (desejável Pós-Graduação na área de Gestão de Pessoas) e os interessados devem entregar seus currÃculos exclusivamente em meio fÃsico, no setor de Protocolo da sede da Procuradoria-Geral de Justiça, no perÃodo de 04 a 12 de novembro de 2013, observando o perfil profissional desejável, que segue em anexo, no anúncio desta oportunidade.
A seleção contará com a triagem e análise dos currÃculos; entrevista comportamental conduzida pela Gerência de Desenvolvimento Humano; entrevista técnica com a Diretoria da área e, ainda, entrevista final com o Diretor-Geral e/ou Procurador-Geral de Justiça.
O processo seletivo é de natureza mista e pode contar com profissionais já integrantes do MPRN e, também, provenientes do mercado de trabalho. A adoção da seleção para cargos de provimento em comissão faz parte da polÃtica e prática institucional voltada à meritocracia e objetividade no provimento destes cargos, contribuindo para a profissionalização da gestão pública
A vaga é para profissionais graduados em Administração e Psicologia (desejável Pós-Graduação na área de Gestão de Pessoas) e os interessados devem entregar seus currÃculos exclusivamente em meio fÃsico, no setor de Protocolo da sede da Procuradoria-Geral de Justiça, no perÃodo de 04 a 12 de novembro de 2013, observando o perfil profissional desejável, que segue em anexo, no anúncio desta oportunidade.
A seleção contará com a triagem e análise dos currÃculos; entrevista comportamental conduzida pela Gerência de Desenvolvimento Humano; entrevista técnica com a Diretoria da área e, ainda, entrevista final com o Diretor-Geral e/ou Procurador-Geral de Justiça.
O processo seletivo é de natureza mista e pode contar com profissionais já integrantes do MPRN e, também, provenientes do mercado de trabalho. A adoção da seleção para cargos de provimento em comissão faz parte da polÃtica e prática institucional voltada à meritocracia e objetividade no provimento destes cargos, contribuindo para a profissionalização da gestão pública
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