Emprego para Coordenador de Recursos Humanos - Nísia Floresta

Emprego para Coordenador de Recursos Humanos - Nísia Floresta

Apresentação

Empresa nacional, de médio porte, atuante no segmento de produção e comércio de ovos de galinha e codorna, há 10 anos no mercado, localizada no município de Nísia Floresta (Cajupiranga), realiza processo seletivo para a composição do seu quadro profissional.

Esta seleção será composta por diversas fases de avaliação técnica e comportamental, com intuito único de encontrar o profissional certo para integrar a equipe de trabalho da Vitagema.

Descrição da Vaga

Prezado candidato, antes de ingressar nesse processo leita atentamente a descrição a seguir e verifique se está de acordo com as condições estabelecidas.

a) Informações Gerais:

ØCargo: Coordenador de Recursos Humanos;

ØContratação: CLT (efetivo);

ØSalário: R$ 2.342,50;

ØBenefícios: Combustível e refeitório na empresa;

ØBenefícios em implantação: Plano de Saúde e Plano Odontológico;

ØHorário de trabalho: De segunda a sexta, das 7:00 às 16:00 e sábado, das 7:00 às 11:00.

b) Perfil Técnico Desejado:

ØFormação acadêmica: Nível superior completo em áreas correlatas ao cargo, tais como: administração, recursos humanos, ciências contábeis, dentre outros (obrigatório). Pós-Graduação, no mínimo em andamento, nas áreas de: gestão de pessoas, administração ou correlata (obrigatório).

ØConhecimento avançado nas ferramentas MS Office (obrigatório);

ØAptidão e experiência no uso de sistemas de informações gerenciais (obrigatório);

ØExperiência no exercício do cargo em empresa de porte e segmento similar (obrigatório);

ØCertificações complementares: Cursos na área de gestão de pessoas, liderança, comunicação, gestão de projetos; ou outros correlatos ao cargo (desejável);

c) Perfil Comportamental Desejado:

ØAtitude: demonstrar agilidade e iniciativa frente aos desafios;

ØComunicação: expressar-se com clareza e cumprir suas tarefas conforme o combinado;

ØPontualidade: cumprir rigorosamente os prazos e horários combinados;

ØMultifuncionalidade: Capacidade de compreender e coordenar processos de forma holística;

ØVisão estratégica: capacidade de absorver e disseminar o conceito estratégico da empresa;

ØAutomotivação: gerenciar seus fatores motivacionais próprios a partir de um propósito.

d) Escopo de atuação:

O profissional contratado atuará com subordinação e interação direta junto ao Gerente Geral e à Diretoria Executiva, executando as atribuições do cargo, sendo as suas atividades principais:

ØCoordenar os processos de recrutamento e seleção da Empresa;

ØImplantar e coordenar o processo de ambientação e adaptação dos novos colaboradores;

ØAvaliar o desempenho dos colaboradores durante o período de experiência;

ØParticipar da implementação e atualização do Plano de Cargos, Carreira e Salários (PCCS);

ØCoordenar a realização da avaliação de desempenho dos colaboradores;

ØRealizar periodicamente a pesquisa de clima organizacional;

ØPropor e executar iniciativas de comunicação interna e endomarketing;

ØIdentificar a necessidade de treinamentos técnicos e comportamentais dos colaboradores;

ØElaborar e coordenar a implantação do plano anual de treinamentos;

ØManter atualizado e disseminar o regimento interno e o manual de funções da Empresa;

ØPropor e aplicar outras ferramentas de gestão relacionadas à gestão de pessoas;

ØRealizar outras atividades correlatas.