Emprego para Coordenador de Recursos Humanos - Parnamirim

Empresa nacional, de médio porte, atuante no segmento de produção e comércio de ovos de galinha e codorna, há 10 anos no mercado, localizada no município de Nísia Floresta (Cajupiranga), realiza processo seletivo para a composição do seu quadro profissional.

Esta seleção será composta por diversas fases de avaliação técnica e comportamental, com intuito único de encontrar o profissional certo para integrar a equipe de trabalho da Vitagema.

a) Informações Gerais:

Contratação: CLT (efetivo);

Horário de trabalho: De segunda a sexta, das 7:00 às 16:00 e sábado, das 7:00 às 11:00.

c) Perfil Comportamental Desejado:

Atitude: demonstrar agilidade e iniciativa frente aos desafios;

Comunicação: expressar-se com clareza e cumprir suas tarefas conforme o combinado;

Pontualidade: cumprir rigorosamente os prazos e horários combinados;

Multifuncionalidade: Capacidade de compreender e coordenar processos de forma holística;

Visão estratégica: capacidade de absorver e disseminar o conceito estratégico da empresa;

Automotivação: gerenciar seus fatores motivacionais próprios a partir de um propósito.

d) Escopo de atuação:

O profissional contratado atuará com subordinação e interação direta junto ao Gerente Geral e à Diretoria Executiva, executando as atribuições do cargo, sendo as suas atividades principais:

Coordenar os processos de recrutamento e seleção da Empresa;

Implantar e coordenar o processo de ambientação e adaptação dos novos colaboradores;

Avaliar o desempenho dos colaboradores durante o período de experiência;

Participar da implementação e atualização do Plano de Cargos, Carreira e Salários (PCCS);

Coordenar a realização da avaliação de desempenho dos colaboradores;

Realizar periodicamente a pesquisa de clima organizacional;

Propor e executar iniciativas de comunicação interna e endomarketing;

Identificar a necessidade de treinamentos técnicos e comportamentais dos colaboradores;

Elaborar e coordenar a implantação do plano anual de treinamentos;

Manter atualizado e disseminar o regimento interno e o manual de funções da Empresa;

Propor e aplicar outras ferramentas de gestão relacionadas à gestão de pessoas;

Realizar outras atividades correlatas.